Négociations Annuelles Obligatoires,
Des Arguments pour Agir
Cher(s) Collègue(s),
Pour répondre aux besoins des salariés, nous revendiquons pour 2012 :
Au regard du calendrier 2012 :
• Attribution des deux après-midi octroyées lors de la veille des fêtes de fin d’année.
• Attribution des Ponts :
- le Lundi 30 Avril 2012
- le Lundi 7 Mai 2012
- le Vendredi 18 Mai 2012
- le Vendredi 2 Novembre 2012
- en compensation, quatre journées de congés supplémentaires pour le personnel soumis à l’astreinte.
Augmentation du forfait de remplacement, soit 25 euros bruts / jour de remplacement avec application à l’ensemble des collaborateurs , tous métiers confondus.
Mise en place d’une sur-complémentaire retraite avec un pourcentage de prise en charge par l’employeur.
Mise en place d’une complémentaire maintien de salaire en cas de ½ traitement (maladie ordinaire).
Mise en place d’une prime d’ancienneté.
Prise en charge de la journée de solidarité du Lundi 28 Mai 2012 .
Augmentation de la valeur faciale des tickets restaurants : valeur 7,50 euros, soit une prise en charge par l’employeur à hauteur de 4.50 euros, et 3.00 euros par le salarié, soit un pouvoir d’achat supplémentaire de 25.50 euros/mois/salarié et une exonération de charges patronales maintenue.
Attribution d’un 13ème mois.
Mise en place de l’intéressement pour le personnel FPT suite à la parution du décret des OPH de Juin 2011
Abondement du Budget ASC du CE par une subvention complémentaire de 0.3 % de la masse salariale.
Augmentation générale des salaires à hauteur de 2.2%
Augmentation de 200 euros nets de la prime de service.
Prise en charge à 50% de la mutuelle pour l’ensemble des salariés (le décret FPT le permettant)
Le Secrétaire Général,
Georges DE LANDTSHEER